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扶桑電通の新入社員フォローアップ研修

投稿者:廃屋 - この制度の評価: Good×0

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概要

入社から半年間を振り返り、職場での成功・失敗体験を共有し、今後の目標・アクションプランを作成します。

メリット

  • 社員の能力の成長と職場の活性化のため。

  • 社員が仕事を通じて自己実現を図るため。


デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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