等級年俸制度
投稿者：採用担当K - この制度の評価：
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概要
資格要件に応じて1等級から6等級の格付けがあり、3等級以上の社員（全社員の5割以上）に年俸制が導入されている。 年俸は、各人の働き・貢献に見合った賃金となるようフレキシブルに設定。 等級が高いほど、「基礎給」（固定）よりも各人の業績や成果によって変動する「役割・職責給」「業績給」の変動部分の割合が高くなり、より積極的な挑戦を促す給与体系。
メリット
- 優秀な人材の確保
- 従業員のモチベーションアップ
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ビジネスフレーム研修
- 山洋電気の自己申告制度
- アグレックスの人事申告制度
- レイスのベストバックオフィス賞
- プロネクサスのゼネラルクルー
- 古野電気の考課制度
- 360°評価制度
- 毎月査定
- ＮＥＣのNEC認定制度
- キャリアチェンジ・ポジションアップの申請制度
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