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等級年俸制度

投稿者:採用担当K - この制度の評価: Good×0

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概要

資格要件に応じて1等級から6等級の格付けがあり、3等級以上の社員(全社員の5割以上)に年俸制が導入されている。 年俸は、各人の働き・貢献に見合った賃金となるようフレキシブルに設定。 等級が高いほど、「基礎給」(固定)よりも各人の業績や成果によって変動する「役割・職責給」「業績給」の変動部分の割合が高くなり、より積極的な挑戦を促す給与体系。

メリット

  • 優秀な人材の確保

  • 従業員のモチベーションアップ

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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