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青紙制度（異動希望申告制度）

投稿者：諸葛孔明 - この制度の評価： Good×0

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概要

1年に1回「自分が望む仕事・キャリアを考え、希望部門（仕事）を選択し、人財部（人事部）に申告する」制度。 人気のある部署・仕事に集中した場合、社内競争原理が働くことも。希望実現率は年によって異なるが、ここ数年は40～50％で推移。基本的には書類選考。ただし、当年の強化部門は面接を実施して決定。※3等級以上（モデルとして新卒入社8年目以降）の社員が利用可能。

メリット

  • 優秀な人材の確保

  • 従業員のモチベーションアップ

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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