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青紙制度（異動希望申告制度）

投稿者：諸葛孔明 - この制度の評価： Good×2

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概要

1年に1回「自分が望む仕事・キャリアを考え、希望部門（仕事）を選択し、人財部（人事部）に申告する」制度。 人気のある部署・仕事に集中した場合、社内競争原理が働くことも。希望実現率は年によって異なるが、ここ数年は40～50％で推移。基本的には書類選考。ただし、当年の強化部門は面接を実施して決定。※3等級以上（モデルとして新卒入社8年目以降）の社員が利用可能。

メリット

  • 優秀な人材の確保

  • 従業員のモチベーションアップ

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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同じ経営課題に対する制度

コメント

193

投稿者： ru-chan 2019-03-27 08:59:37

評価：参考になった Good ×0人 - 参考にならなかった Bad ×0人

こんにちは。
パワハラ指切断でおなじみのド屑県香川のド屑企業フジフーヅでございます。
裁判も会社ぐるみで偽証をして無事乗り切ったド屑でございます。
餃子シュウマイなどをスーパーで販売しております。
店頭で見かけましたらそのときはご購入のほどどうかよろしくお願い致します。

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194

投稿者： ru-chan 2019-03-29 09:28:08

評価：参考になった Good ×0人 - 参考にならなかった Bad ×0人

こんにちは。
パワハラ指切断でおなじみのド屑県香川のド屑企業フジフーヅでございます。
裁判も会社ぐるみで偽証をして無事乗り切ったド屑でございます。
餃子シュウマイなどをスーパーで販売しております。
店頭で見かけましたらそのときはご購入のほどどうかよろしくお願い致します。

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195

投稿者： ru-chan 2019-04-01 00:19:07

評価：参考になった Good ×0人 - 参考にならなかった Bad ×0人

こんにちは。
パワハラ指切断でおなじみのド屑県香川のド屑企業フジフーヅでございます。
裁判も会社ぐるみで偽証をして無事乗り切ったド屑でございます。
餃子シュウマイなどをスーパーで販売しております。
店頭で見かけましたらそのときはご購入のほどどうかよろしくお願い致します。

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