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スキルe-チャレンジ

投稿者:のっち - この制度の評価: Good×0

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概要

新たな人材を必要とする事業部門は、必要な「スキルの内容・レベル」を明確にして募集内容を発信、個人は自らの「スキル」を武器にその仕事にチャレンジする。ありたい自分、なりたい自分の実現に向け、自らのスキルをレベルアップさせる中で、新たな仕事にチャレンジしていただくための社内公募制度。

メリット

◆離職率の低下

◆社員が自らのスキルの棚卸しをする機会につながる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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