タムロンの能力開発制度
投稿者：コンソメ - この制度の評価：
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概要
タムロンは一人一人の可能性を追求するため、職種別・階層別（新入社員～上級管理職）の能力開発制度を設けています。「面白い・役に立つ」研修を基本にコンテンツを厳選して行っており、実施後もフォローアップを確実に行い、定着化を図っています。
メリット
- 社員の能力の成長と職場の活性化
- 仕事を通じて自己実現の達成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年程度かかる
- キャリアデザインプログラム.
- グループ会社社長公募制度
- 新規獲得賞
- ヴァリックの自己申告書
- 東芝のグループ内公募制度
- エア・ウォーターの評価制度
- 山洋電気の自己申告制度
- Pay for Performance
- 職種転換制度
- 社内通貨制度
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