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シャープの公募エントリー制度

投稿者:ラーメンマン - この制度の評価: Good×0

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概要

公募エントリー制度」では、新たな課題に挑む部門が、強化したい仕事を掲示し、広く社内から最適な人材を集めることができ、新しい世界で貢献・成長したい社員が提示された仕事に“自分”を売り込んでチャレンジすることができる制度です。

1.キャリアアップコース
全社的に緊急かつ重要なテーマについて、意欲的かつ即戦力となる社員を募集します。
2.スキルチャレンジコース
業務の経験はないものの意欲と資質の高い社員へ必要な専門教育を実施し、スキルチェンジ後、配属します。
3.アクティブレディースコース
女性の持つ感性や特性を活かせるテーマを公募するコースです。


メリット

公募エントリー制度」は、「仕事」と「人材」の出会いの場を提供することにより、「組織の活性化」と「個人の活性化」を同時に実現することを目指しています。さらに、近年加速する環境変化に即して、全社的な重点強化課題への対応、ならびに社員のキャリア開発への活用を意図した運用も採り入れています。

デメリット

未記入

コスト
0~10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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