日立アプライアンスの若手職場内研修
投稿者：ルーティンワーク - この制度の評価：
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概要
社員が各自の考えを書き込めるノート形式。同社の人材育成の考え方をまとめて、課長研修などで若手を指導した経験のある社員からのアドバイスも紹介する。
メリット
■各部署や個人に任せていた育成方法を統一できる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- グローバル住販の入社研修
- サークルＫサンクスの入社時研修
- 住友林業ビジネスカレッジ
- 就活カレッジの経営塾
- オルガノのEngineering Seminar Basic Course(ＥＳＢ)
- タムラ製作所の配属先研修
- 社長及び事業部長への意見箱
- ゴルフダイジェスト・オンラインのGDOアカデミー
- サイトサポート・インスティテュートの新人教育研修
- エア・ウォーターの通信教育制度
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