日立アプライアンスの若手職場内研修
投稿者：ルーティンワーク - この制度の評価：
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概要
社員が各自の考えを書き込めるノート形式。同社の人材育成の考え方をまとめて、課長研修などで若手を指導した経験のある社員からのアドバイスも紹介する。
メリット
■各部署や個人に任せていた育成方法を統一できる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- ボトムアップ会議
- 富士通の従業員満足度調査
- 石井表記のふれあい運動会
- 扶桑電通の集中研修
- リクルートエージェントの自己申告制度
- 富士通ビー・エス・シーの営業教育
- 藤森工業の工場実習
- 富士通の階層別研修
- シーシーエスのキャリアステートメント
- オービックの専門研修
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