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チャレンジコース

投稿者:なっちゃん - この制度の評価: Good×0

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概要

年功的な要素を除いた成果主義賃金制度(月俸制)と教育支援策を2本柱にして、若手人材の早期登用を推進しています。

メリット

◆若手人材の意見を吸い上げることができる

◆幹部社員の早期育成につながる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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