オムロンの専門職制度
投稿者：湯呑み茶碗 - この制度の評価：
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概要
「専門職制度」では、高い専門性の発揮を自らの強みとする社員や、その方向で自己成長を図ることを希望する社員に対して、活躍機会を拡大し、自己実現を図ることに寄与しています。 現在、33名が専門職に認定され、高度な専門性を活かして事業貢献を担う経営基幹人材として、その活躍にふさわしいポジションと処遇が与えられています。
メリット
より一層の組織管理力の強化と他社に勝てる専門性の向上を図れる。
デメリット
未記入
- コスト
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10～100万円程度
- 必要期間
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1年程度かかる
- ツルハホールディングスの健康セミナー
- スズデンの資格取得支援制度
- キャリアプラン調査
- 次世代経営人材教育プログラム
- ＳＲＩスポーツの階層別研修
- バースデーもしくは結婚記念日休暇
- スタンレー電気のマネジメント職教育
- ラックホールディングスのOJTフォローアップ研修
- キーコーヒーの国内留学
- 三井ハイテックの管理者昇格試験制度
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