投稿者:みき - この制度の評価: ×0
4月入社後、新入社員研修として東京本社で約1週間、当社の事業概要等の説明、マナー研修、英語(TOEIC)の試験等を実施します。その後、場所を当社主力の青海工場に移し、ここで約1週間現場見学を通し、物づくりの原点を学びます。研修の最後には、グループ毎に研修の成果発表会を行います。新入社員研修後配属となり、OJTを通して仕事を学びます。そして半年経った10月に、半年後研修として半年間のフォローアップ研修を東京本社で実施します。
◆新人の早期戦力化
◆モチベーション向上
◆メンタルケア
未記入
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