キャリアプラン調査
投稿者：2次面接官 - この制度の評価：
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概要
まずは自己のキャリアプランと実現への意思、自己啓発への取組み状況など、具体的な取組みと実績を記入する。
それを基に、最終的には要員計画と合わせて決定される。
メリット
自らのスキルを棚下ろす良い機会につながる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ＨＩＯＫＩの階層別研修
- ニッセイの自己研鑽支援
- 日信電子サービスの階層別研修
- ＣＩＪのOJT
- 日本アンテナの通信教育制度
- 専門職制度
- マキタのキャリアプラン・キャリア開発研修
- メガネスーパーの新入社員フォローUP研修３
- ジュニアボード制度
- 藤森工業の職場教育
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