キャリアプラン調査
投稿者：2次面接官 - この制度の評価：
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概要
まずは自己のキャリアプランと実現への意思、自己啓発への取組み状況など、具体的な取組みと実績を記入する。
それを基に、最終的には要員計画と合わせて決定される。
メリット
自らのスキルを棚下ろす良い機会につながる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 次世代経営人材教育プログラム
- ネットワンシステムズの2年次フォロー研修
- サークルＫサンクスのSV同行
- 神鋼電機の階層別研修
- 日平トヤマの中堅社員教育
- ミツミ電機の新入社員研修
- ダイユーエイトの販売主任強化研修
- マックハウスのパート・アルバイト研修
- ジーンのレッスンforドリーム
- 昭和シェル石油のBB・BS制度（Big Brother・Big Sister制度）
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