藤森工業の職場教育
投稿者：タバスコ - この制度の評価：
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概要
一人一人に指導員が付き、育成計画に基づいたOJT（実務を通じた仕事の習得）やOff-JT（外部研修などでの知識習得）を通じて、自分に任された仕事が進めていけるようになります。
メリット
□社員のスキルアップ
□組織力の向上
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 派遣研修
- 店長候補者向教育
- ネクストウェアのリーダー研修
- オープンエントリープログラム.
- 職場実習
- パルステック工業の新入社員研修
- インフォメーション・ディベロプメントの新入社員技術トレーニング
- 新日本無線の導入教育
- ラックホールディングスの階層別研修
- 東北リコーの啓発教育
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