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ジュニアボード制度

投稿者:人事の山田 - この制度の評価: Good×0

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概要

将来のパソナグループの幹部候補生として期待される人財を選抜し、経営トップとのミーティングを通して戦略発想力を高め、ビジネス社会における「リーダーシップとは何か」を学ぶ。アップデイトな会社の経営課題を理解し、経営トップとともに社内外に情報の受発信を行う役割も担う。また、幅広い知識と理解力を習得するために、社内外からゲスト講師を招き、研鑽をはかる。

任期は一年間。

メリット

◆幹部社員の早期育成

◆社内の活性化

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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