専門職制度
投稿者：内定者 - この制度の評価：
×0
概要
オリジナリティある商品化や経営課題の解決などには、社員が様々な専門力を最大限発揮することが求められます。専門性の高い人材が、マネジメントではなく、専門力の発揮そのもので適切に処遇される仕組みとして、専門職制度を設けています。
メリット
- 社員のキャリア開発
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 山一電機のOJT教育
- ジョブチャレンジ・ポストチャレンジ
- 平安レイサービスの新人研修
- キヤノンファインテックの新人配属前研修
- ユーネットのマネージメント教育
- 国内留学
- 昭和電線ホールディングスの家族サービスデー制度
- オリックス生命保険の社内公募制度
- 社内公募制
- ＴＰＲの基礎技術教育
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved