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専門職制度

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概要

オリジナリティある商品化や経営課題の解決などには、社員が様々な専門力を最大限発揮することが求められます。専門性の高い人材が、マネジメントではなく、専門力の発揮そのもので適切に処遇される仕組みとして、専門職制度を設けています。

メリット

  • 社員のキャリア開発

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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