専門職制度
投稿者：内定者 - この制度の評価：
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概要
オリジナリティある商品化や経営課題の解決などには、社員が様々な専門力を最大限発揮することが求められます。専門性の高い人材が、マネジメントではなく、専門力の発揮そのもので適切に処遇される仕組みとして、専門職制度を設けています。
メリット
- 社員のキャリア開発
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 日平トヤマの中堅社員教育
- 関西ペイントの本社研修
- 本店研修
- エステーの新入社員研修
- 日本光電の役職別研修
- 日本エイムのe-ラーニング
- 日本ピグメントの職種別研修
- 焼肉屋さかいの新卒社員研修
- セコニックの入社後研修
- 菱友システムズの小集団活動
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