360度多面評価制度
投稿者：石川 - この制度の評価：
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概要
半年ごとに、自分や上司、同僚など複数名により業務におけるプロセスや行動特性などを多面的に評価します。自分が考える自分と、他者から見た自分の違いや、自分の強みと弱みを率直に再確認することで今後の能力開発に生かします。
メリット
○仲間に受け入れられようと行動する
○評価の納得感を高められる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- キッコーマンの自己申告制度
- 目標管理制度
- 電気興業の提案制度
- プロジェクトマネジャー年俸制
- パシフィックネットの社内表彰制度
- オリックス生命保険の社内公募制度
- トピー工業のローテーション
- 京写の入社後研修
- キャリアチャレンジ（社内公募・FA）制度
- 自己業務選択制度
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