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東芝セラミックスの職能資格制度

投稿者:スタン・ハンセン - この制度の評価: Good×0

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概要

職能資格制度は、個々の従業員を、各人が持つ職能(=職務遂行能力=職務を遂行する上で必要とされる能力)に基づいて格付けている能力評価の体系です。
具体的には、職務別の「資格要件書」に、各資格ごとの能力要件が定められており、この職能の水準を充たすことが資格昇格の必要条件となります。
また、この資格により、従業員一人ひとりの賃金などの処遇が決定されます。

メリット

従業員一人ひとりの納得感を高めることができる。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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