オリックス生命保険の社内公募制度
投稿者：ふくろう - この制度の評価：
×0
概要
社員のキャリアアップや人材の有効活用を図ることを目的として、オリックスグループ内において新規プロジェクトの立ち上げや、組織強化に関する「公募」を実施する。
メリット
■社員のモチベーション向上
■社員のキャリア開発
自分のキャリアを活かすために、本人自らが希望して応募する制度なので、より一層の組織力強化が図れることもメリットとしてある。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ロングライフホールディングの2週間目研修
- バリュープレスのPRG経験値制度
- ミッショングレード制
- 光通信のデジタル投票システム
- 日本光電の特別休暇
- ファーマライズの新入社員フォローアップ研修
- 日本光電の育児休業制度
- タカタの新入社員育成制度
- オープンドア制度
- 光通信のB-net（社内情報共有サイト）
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved