はるやま商事の予算制度
投稿者：さんま - この制度の評価：
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概要
各店毎に予算制度を設けており、予算達成のために各個人に目標を持って頂きます。「目標があると、人間は成長できる。」という考え方に基づき、常に日々成長して頂くため目標数字はあります。店舗はチームワークが必要なので、ノルマを課してしまえば、チームワークは崩れ、強いては、お客様の満足も激減してしまうという理由から、ノルマはありません。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- カルピスの人事ローテーション
- コアの自己申告制度
- 綜合警備保障の支社長公募制度
- 焼肉屋さかいの独立支援制度
- コアのストックオプション制度
- パナソニック電工の1・1・2面接制度
- 遠藤製作所の振り返り面談
- 日本エイムの表彰制度
- 宝酒造のジョブローテーション
- エルピーダメモリのプロジェクトボーナス制度
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