ブルーグラスの自己申告制度
投稿者：ラー油 - この制度の評価：
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概要
年に一度、自分が考えていることを社長と人事総務部長へ直接申告できる制度です。以下の2種類の内容で構成されています。
①現担当職務に関わる意見や職場の風土、悩み・問題点・改善提案を自由に記入する社長あてのもの。
②自分の活躍したいフィールドと、その時期を申告する人事総務部長あてのもの。
創業時から設けられている歴史ある制度です。
メリット
- 社員の能力の成長と職場の活性化のため。
- 社員が仕事を通じて自己実現を図るため。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年程度かかる
- 古野電気の目標管理制度
- ダイハツ工業の目標管理制度
- モロゾフの目標管理制度（MBO）
- タムロンの職能資格制度
- モロゾフの自己申告制度
- 新日本無線のジョブエントリー制度
- 異動希望を自ら発信『キャリアチャレンジ（キャリチャレ）』
- 安川電機のキャリアプラン制度
- キャリアデザインプログラム.
- ＩＳＩＺＵＥプロジェクト
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