500円インセンティブ
投稿者：ひろゆき - この制度の評価：
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概要
各店舗毎に、その日の稼動がその時の「基準稼動」を上回れば、1日500円至急する。
※基準稼動とは、5月スタートでそれまでの月の最高平均稼動。5月がP25000だと、6月の基準稼動はP25000となる。6月平均がP30000だと、7月はP30000が基準稼動となる。
メリット
インセンティブを全従業員に付与することで、店長だけでなく末端の従業員までもが日々の稼動を意識する様になり、モチベーションアップに繋がった。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 月イチ社内企画制度
- 日本精線のジョブローテーション
- 社長講和
- 配偶者出産休暇
- ダスキンの三年後研修
- 工場見学と社長面接
- キャリアミーティング
- スーパーフレックス制度
- ORIX Scholarship
- 360°評価制度
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