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SMKの社内公募制度

投稿者:クフ王 - この制度の評価: Good×0

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概要

社内人材の有効活用の一環として、新規プロジェクトスタッフの募集や欠員補充の募集等で随時社内公募を行っています。応募者は上司を通さず、直接人事部長に応募し、現所属部署は、拒否権のないシステムです。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
0~10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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