ＳＭＫの社内公募制度
投稿者：クフ王 - この制度の評価：
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概要
社内人材の有効活用の一環として、新規プロジェクトスタッフの募集や欠員補充の募集等で随時社内公募を行っています。応募者は上司を通さず、直接人事部長に応募し、現所属部署は、拒否権のないシステムです。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- コアのストックオプション制度
- エルピーダメモリのプロフィットシェアリング
- 遠藤製作所の振り返り面談
- トヨタ自動車のエントリージョブ制度
- アミタの表彰制度
- 大同特殊鋼のジョブローテーション
- マインドシェアの社長賞
- ぴあのトータル人事制度
- モロゾフの目標管理制度（MBO）
- ピープルの自己申告制度
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