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大同特殊鋼のジョブローテーション

投稿者：ブロディ - この制度の評価： Good×0

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概要

入社後10年間で2～3回の教育異動を行い、業務に必要な知識・技術力の取得を目指します。

メリット

「プロフェッショナル＝一部の専門分野だけに詳しいこと」ではありません。幅広い知識や技術力を身に付けたゼネラリストでありながら、同時に誰にも負けない分野を持つ。当社はそんなスペシャリストの育成を目指します。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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