遠藤製作所の振り返り面談
投稿者：カメレオンB - この制度の評価：
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概要
最初の配属については新人研修後半に人事担当者による「振り返り面談」を実施しています。この際に研修を通しての感想や希望配属先を言えるわけです。必ずしも希望に沿うことは出来ませんが、本人の意思のほか、適性や資質そして会社の状態を総合的に考慮し決められています。
メリット
- 社員の能力の成長と職場の活性化
- 仕事を通じて自己実現の達成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ジオマテックの拠点間勉強会
- キッコーマンのCDP研修
- モロゾフの自己申告制度
- ホーチキの実務体験教育
- オーナーシップ制度
- キャリアデザインプログラム
- オルガノの入社3年研修
- 長期休暇制度(サマーバカンス、フリーバカンス、リフレッシュ休暇)
- 人材抜擢『CAバンヅケ制度』
- レデイ薬局のレデイアカデミー ヘルスケアフードコース
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