11月23日現在

0968社

3827種類の制度が検索可能

ＯＳＧの育児休業制度

投稿者：鉄の女 - この制度の評価： Good×0

この制度は参考になりましたか？
コメントをする

概要

出産後、育児のために会社を休業することができる制度です。
法律では子どもが1歳までのところ、OSGでは2歳になるまで取得可能です。出産する女性社員のほとんどが仕事を辞めずに育児休業を取得し、出産後も働いています。
（育児休業は男性も取得可能です）

メリット

□優秀な女性社員の採用につながる

□ワークライフバランスの実現

□社員が安心して働ける環境の構築

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

コメントをする 修正する

同じ経営課題に対する制度

コメント

コメントはまだありません

コメントを書く

名前
本文