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OSGの育児休業制度

投稿者:鉄の女 - この制度の評価: Good×0

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概要

出産後、育児のために会社を休業することができる制度です。
法律では子どもが1歳までのところ、OSGでは2歳になるまで取得可能です。出産する女性社員のほとんどが仕事を辞めずに育児休業を取得し、出産後も働いています。
育児休業は男性も取得可能です)

メリット

□優秀な女性社員の採用につながる

□ワークライフバランスの実現

□社員が安心して働ける環境の構築

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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