不二越の職場内研修
投稿者：パラノイア - この制度の評価：
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概要
職場配属後の実地研修でステップアップ
配属された職場では、能力や適性を考慮して、「３か年の育成プログラム」をつくり、計画的、継続的に成長をバックアップします。
みなさんの頑張りと成果は、毎期ごとに上司がフォローし、みなさんにフィードバック。そして、つぎの目標へステップアップしてください。
毎月、業務報告レポートを上司経由で人事部に提出。人事部は配属後も職場と連絡をとりあって、みなさんを見守っています。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
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0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- 住友電装の階層別研修
- 藤森工業の導入研修
- 日本光電の開発職研修
- 村田製作所の集合研修
- 西松屋チェーンの社内研修
- インフォメーション・ディベロプメントの階層別トレーニング
- エア・ウォーターの階層別研修
- 旭精機工業のポイント制
- アルバイト表彰
- 永大産業の職場OJTプログラム
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