多様型雇用制度
投稿者：すけさん - この制度の評価：
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概要
結婚・出産・育児・介護などの理由があっても継続して勤務ができるように、勤務地を選べたり、在宅勤務や短時間勤務ができたり、最長5年間の休職後に復職できるといった制度です。
メリット
■優秀な女性社員を採用し続けることができる
■社員のロイヤリティを高めることができる
デメリット
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- H.I.S. de ハッピーライフ
- 内定者ジョブチャレンジ制度
- 産前・産後休暇、育児休業
- エイアンドティーの育児休業制度
- チャイルドケア支援金制度
- 社内ポイント制度(仮称)
- ソニーのチューター制度
- エンシュウの新入社員研修
- トオカツフーズの資格取得制度
- 360度評価社内SNSシステム
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