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多様型雇用制度

投稿者:すけさん - この制度の評価: Good×0

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概要

結婚・出産・育児・介護などの理由があっても継続して勤務ができるように、勤務地を選べたり、在宅勤務や短時間勤務ができたり、最長5年間の休職後に復職できるといった制度です。

メリット

■優秀な女性社員を採用し続けることができる

■社員のロイヤリティを高めることができる

デメリット

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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