多様型雇用制度
投稿者：すけさん - この制度の評価：
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概要
結婚・出産・育児・介護などの理由があっても継続して勤務ができるように、勤務地を選べたり、在宅勤務や短時間勤務ができたり、最長5年間の休職後に復職できるといった制度です。
メリット
■優秀な女性社員を採用し続けることができる
■社員のロイヤリティを高めることができる
デメリット
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- スーパーフレックス制度
- モロゾフの自己申告制度
- マイキャリアバンク制度
- 全国ベビーシッター協会の育児支援制度
- 長期休暇制度(サマーバカンス、フリーバカンス、リフレッシュ休暇)
- 日本コンピュータ・ダイナミクスのフォローアップ研修
- 三和シャッター工業の目標管理シート
- マタニティ休暇
- 日産自動車の育児休職
- LMアカデミー
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