アタカ大機のＯＪＴ
投稿者：平社員＠三菱商事 - この制度の評価：
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概要
入社時の新入社員研修（基礎研修＋現場実習）に始まり、1年後のフォロー研修や職能別・階層別研修（昇格前研修、ビジネススキル研修、通信教育）などを実施。
メリット
新人研修を手厚くすることにより、離職率を下げ、スキルアップを図ることができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 配属時研修
- 新規事業GUIDOS
- オムロンの役割別研修
- 文化シヤッターの通信教育制度
- 菱友システムズの資格取得制度
- 日立アプライアンスの若手職場内研修
- インフォメーション・ディベロプメントの外部技術トレーニング
- 社外教育訓練
- 名村造船所の上級管理職層研修
- アジアパシフィックシステム総研の技術研修
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