アタカ大機のＯＪＴ
投稿者：平社員＠三菱商事 - この制度の評価：
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概要
入社時の新入社員研修（基礎研修＋現場実習）に始まり、1年後のフォロー研修や職能別・階層別研修（昇格前研修、ビジネススキル研修、通信教育）などを実施。
メリット
新人研修を手厚くすることにより、離職率を下げ、スキルアップを図ることができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 神鋼環境ソリューションのリフレッシュ休暇
- 大日本印刷の育児休業
- エプソントヨコムの介護休職制度
- 村田製作所の国際業務従事者研修
- キッコーマンのエルダー制度
- シャープのR-CATS活動
- 国家資格取得奨励金制度
- スター精密の管理職研修
- カワチ薬品の現職スペシャリスト教育
- ソフトバンク・テクノロジーの一般研修
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