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アタカ大機のOJT

投稿者:平社員@三菱商事 - この制度の評価: Good×0

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概要

入社時の新入社員研修(基礎研修+現場実習)に始まり、1年後のフォロー研修や職能別・階層別研修(昇格前研修、ビジネススキル研修、通信教育)などを実施。

メリット

新人研修を手厚くすることにより、離職率を下げ、スキルアップを図ることができる。

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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