積立年休制度
投稿者：スター - この制度の評価：
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概要
社員が傷病・介護・看護などで、日常想定している範囲を超えて仕事を休まなければならない状況となったときにも、安心して対処し、しかるのちに再び十分な活躍ができる環境を整えることを目的にした制度です。
年次有給休暇は、権利発生後2年間のうちに使用しないと無効となります（法定通り）が、この失効分の年休を積み立て、一定の事由が生じた場合に使用することができることにしました。積み立てることのできる年休は、過去３年間に失効した年休とし（最大60日間）、前年繰越分と当年付与分（ともに最大20日間）を加えると、年間最大100日使用可能となります。
メリット
◆社員が安心して働くことができる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 自己啓発通信教育
- スズデンのフォロー研修
- キッコーマンのCDP研修
- 村田製作所の配偶者出産休暇
- 技術研修（AIB留学）
- 社内通貨制度 cbri(シブリ)
- ケルの介護休業制度
- 社長賞
- ClubGS ワークスマイル制度
- JFEスチールの階層別研修
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