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フォローアップ研修

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概要

入社1年後という新人が不安になる時期を目処に新入社員のモチベーション維持・向上を目的として研修を行う。

メリット

離職率を下げることができる。

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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