フォローアップ研修
投稿者：Guest - この制度の評価：
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概要
入社１年後という新人が不安になる時期を目処に新入社員のモチベーション維持・向上を目的として研修を行う。
メリット
離職率を下げることができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- クレドー・チャレンジ・ミーティング
- アークの３Ｄ－ＣＡＤ研修
- 企業案内トランプ
- ニッパツの階層別研修
- 日本光電の短時間勤務
- 出光興産の中堅社員研修「二次研修」
- ブリヂストンの海外トレーニー制度
- BMUP表彰制度
- 夜会制度
- 500円インセンティブ
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