特許報奨金制度
投稿者：なっちゃん - この制度の評価：
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概要
1963年、新製品比率30%以上を経営目標に、従業員の発明に対する報奨制度が導入されたのがこの制度の始まり。その後、「自立型人財」育成をコンセプトに、補償金額のアップ、審査基準の緩和、退職後も補償対象に含めるなど大幅な改訂が行われました。
メリット
◇新規ビジネスの芽を育てることができる
◇研究員のモチベーションアップ
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- Challenge SEDIA Cup
- イノベーションコンペティション（論文大会）
- 光通信の光オフィシャルレコード
- イカした仕事大賞制度
- 東芝セラミックスの役職付与
- ビック東海の住居支援
- 評価・報酬制度
- 協和エクシオの新入社員研修
- ＧＭＯホスティング＆セキュリティの社内公募制度
- 京写の入社後研修
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