特許報奨金制度
投稿者：なっちゃん - この制度の評価：
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概要
1963年、新製品比率30%以上を経営目標に、従業員の発明に対する報奨制度が導入されたのがこの制度の始まり。その後、「自立型人財」育成をコンセプトに、補償金額のアップ、審査基準の緩和、退職後も補償対象に含めるなど大幅な改訂が行われました。
メリット
◇新規ビジネスの芽を育てることができる
◇研究員のモチベーションアップ
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 業績目標管理制度
- ワークスマイル制度
- 光通信の社長賞
- 選択研修
- 従業員持株制度
- タビオの社員持株制度
- コアの社員持株制度
- ジェイテクトの社員持株会
- 毎月査定
- 新規事業コンテスト
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