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光通信の社長賞

投稿者：人事部長K - この制度の評価： Good×0

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概要

【内容】
設定された基準をクリアした上位1位～を半期に一度の表彰式典で表彰します。



【獲得した場合】
①報奨金　10万円～100万円
②クリスタル製表彰盾
③一流ホテル宿泊
④リムジンでの送迎（※営業部門のみ）
⑤社長賞冊子の作成

メリット

◆インセンティブとして社員の働く意欲を高めることができる

◆優秀な社員のモチベーションを高めることができる

デメリット

未記入

コスト
0～10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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同じ経営課題に対する制度

コメント

38

投稿者： 某企業人事 2013-10-25 01:25:24

評価：参考になった Good ×0人 - 参考にならなかった Bad ×0人

「設定された基準」とは？基準が定まっていない or 不明確な時点で人事評価制度として意味をなさない。そんないい加減な制度でどうやって公平性を担保するの？
ついでにいえば、デメリットが無いのも論外。インセンティブ制度にデメリットが無いとでも思っているのか？人事をナメるな。

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