業績目標管理制度 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

業績目標管理制度

投稿者：なっちゃん - この制度の評価： ×0

概要

一人ひとりの役割を明確にし、その成果に応じて評価する制度。その役割を担うために設定される目標は、当然「会社の目標」と連動している必要があり、一人ひとりの役割を明確にして目標を設定する過程において、『会社の目標・業績』と『個人の目標・業績』を連動させ、経営方針・組織目標の浸透を促進させていく。

メリット

○会社の目標と個人の目標を連動させることで、業績向上につなげることができる

デメリット

未記入

コスト: 未設定
必要期間: 未設定

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