山洋電気の職能資格制度
投稿者：ちゃぱぱ - この制度の評価：
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概要
年齢や性別に関係なく，社員の職能資格を９ランクに分けています。その資格ごとに担当業務や賃金などの処遇を決定します。上位資格に上がるチャンスは，毎年行われる昇格審査です。
筆記試験・論文・面接などがあり，非常に難しい内容ですが，ステップアップのチャンスとして，全社員，意欲的に挑戦しています。
メリット
上位資格の業務に挑戦し，自信がついたら，次を目指す。何度でも挑戦できますし，各自の能力開発について，あらゆる支援制度を用意しています。
デメリット
未記入
- コスト
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0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- 日本精工の自己申告制度
- ジョブリクエスト制度
- ユーネットの査定制度
- 朝会議
- 山洋電気のＯＪＴトレーナー制度
- クロスプラスの階層別教育
- 日本板硝子のジョブ・チャレンジ制度
- AG-SMILE モチベアップ日報制度
- エスペックのチャレンジャー表彰制度
- 古河機械金属の総合職3年目研修
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