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プロジェクトマネジャー年俸制

投稿者:2次面接官 - この制度の評価: Good×1

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概要

重要テーマを担当するプロジェクトマネジャーを対象に、「新製品開発、新技術確立、新規事業立ち上げ等の重要テーマの促進」を目的として、成果報酬の高いプロジェクトマネジャー年俸制を導入しています。

メリット

■優秀な人材を惹きつけることができる

■社内の活性化につながる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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