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サイバーエージェントのFA制度

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概要

人事に異動の希望部門を申請し、人事を仲介者として、社長および異動希望先の部門長との面談を行なう。そこで承諾を得ることができれば、異動が実現する。

メリット

■社員が自らのキャリアを自発的に考えるようになる。
■異動が叶った社員は、働く意欲が最大限に高まり組織への貢献度が高くなる。
■例え異動が叶わなくても、異動をする機会があると認識することで日々の業務の意欲を  を高めることができる。
■組織内における人材の流動化が高まり、組織全体が活性化する。

デメリット

未記入

コスト
10~100万円程度
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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