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OKIの職務グレード制度

投稿者:一蓮托生 - この制度の評価: Good×0

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概要

年齢や経験ではなく、職務で処遇を決める制度です。本人の担う職務(仕事・役割)の価値と、その職務に求められる能力や適性を勘案して、グレードを決定します。幹部社員から一般社員まで、8段階のグレードがあります。

メリット

年齢や経験ではなく職務で処遇を決定する

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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