ＯＫＩの職務グレード制度
投稿者：一蓮托生 - この制度の評価：
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概要
年齢や経験ではなく、職務で処遇を決める制度です。本人の担う職務（仕事・役割）の価値と、その職務に求められる能力や適性を勘案して、グレードを決定します。幹部社員から一般社員まで、8段階のグレードがあります。
メリット
年齢や経験ではなく職務で処遇を決定する
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年程度かかる
- 職場実習
- コアのストックオプション制度
- フレンズメイト
- 村田製作所の社内公募制度
- 石原産業の成果主義人事制度
- 昭和電工の社内公募制
- キャリアデザインプログラム.
- ハピネットのジョブローテーション
- 目標設定・実績レビュー面談
- ホーチキの自己申告制度
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