ぴあの報奨制度 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

ぴあの報奨制度

投稿者：人事担当10年目 - この制度の評価： ×0

概要

ぴあでは、“頑張って成果を上げた人に対してあまねく広く適正に報奨をする”ことを目的に、'97年から報奨制度を導入しました。この制度を導入することにより、社内の活性化と社員のモチベーション向上を目指しています。個人や部門を対象とした「成果業績報奨」、部門を越えて横断的に組織されたプロジェクトを対象とした「特別報奨」について役員会選考を行い、社長賞・最優秀賞・優秀賞・特別賞を決定します。また、ユニークなアイデアが特許の出願・登録公開の対象となった場合には、「特許特別報奨」が贈られます。

メリット

◆社員のモチベーションアップ

◆社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト: コストかからず
必要期間: 今すぐ始められる

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