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早稲田アカデミーの業績評価

投稿者：イチロー - この制度の評価： Good×0

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概要

目標管理(MBO)の手法を用い、半期毎に目標設定面接→評価面接を行い評価、処遇を決める。

メリット

◆社員のモチベーションアップ

◆社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

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