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キャリア制

投稿者:ルーティンワーク - この制度の評価: Good×0

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概要

従来のような一般職・総合職といった職掌制度を取り払い、主体的にキャリアを創る、『キャリア制』を導入。それまでの業務経験や自己啓発を経て、自らの意思によりP・D・Eの3種類の職種を選択できます。フラットな制度のもと、自らのキャリアを自ら創造していく環境が整っています。入社3年後、6年後、それ以降は随時、自ら希望のキャリアを柔軟に選ぶことも可能です。

メリット

◆長期の視点でその企業に在籍するようになる

◆離職率を下げることができる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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