キャリア制
投稿者：ルーティンワーク - この制度の評価：
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概要
従来のような一般職・総合職といった職掌制度を取り払い、主体的にキャリアを創る、『キャリア制』を導入。それまでの業務経験や自己啓発を経て、自らの意思によりＰ・Ｄ・Ｅの３種類の職種を選択できます。フラットな制度のもと、自らのキャリアを自ら創造していく環境が整っています。入社３年後、６年後、それ以降は随時、自ら希望のキャリアを柔軟に選ぶことも可能です。
メリット
◆長期の視点でその企業に在籍するようになる
◆離職率を下げることができる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 日平トヤマの語学教育
- レデイ薬局の店長研修
- さくらケーシーエスのＯＪＴ
- ホシデンの英語研修
- エスペックの自己啓発支援制度
- ＯＫＩのフェニックスeキャンパス
- 横浜キャリアサービスのフォローアップ研修
- 久世の営業基本研修
- セーレンのビジネス英語 研修制度
- 方針管理制度
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