ダイセル化学工業のMBO
投稿者：労働基準監督署長 - この制度の評価：
×0
概要
ＭＢＯとは、目標によるマネジメント（ＭＢＯ：Management By Objectives thorough Self Control）のことで、社員の能力開発と会社の業績向上のために導入されました。現在では、評価制度や進級制度とも連動しており、個人の目標の達成度合いが、賃金や一時金に反映されるしくみになっています。
メリット
このしくみによって、社員一人一人が目標を達成したときには大きな達成感を得ることができ、活き活きとした会社生活を送っています。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 綜合警備保障の支社長公募制度
- キヤノンファインテックの人事アセスメント制度
- 自分へのごほうび制度
- GLP（Leading Mazda 21）
- ・M3 - My Mission Management
- パシフィックネットの社内表彰制度
- フルキャストテクノロジーのPRCシステム
- Kポートコンテスト
- JAVA DD&Aの独立支援制度
- サークルＫサンクスのSV同行
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved