ダイセル化学工業のMBO
投稿者：労働基準監督署長 - この制度の評価：
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概要
ＭＢＯとは、目標によるマネジメント（ＭＢＯ：Management By Objectives thorough Self Control）のことで、社員の能力開発と会社の業績向上のために導入されました。現在では、評価制度や進級制度とも連動しており、個人の目標の達成度合いが、賃金や一時金に反映されるしくみになっています。
メリット
このしくみによって、社員一人一人が目標を達成したときには大きな達成感を得ることができ、活き活きとした会社生活を送っています。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- バンダイアカデミー
- 100人行脚
- ＮＥＣのNEC認定制度
- スミダ コーポレーションの評価制度
- 安川情報システムの出産休暇
- 海外研修
- マタニティ休業制度
- ガイアックスの新入スタッフレクチャー
- ボトムアップ会議
- タカタの入社2・3年目研修
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