エア・ウォーターの賃金制度
投稿者：しげお - この制度の評価：
×0
概要
職務に連動させた格付けによって毎月の給与や退職金などが決まります。そのため難しい職務をしているのであれば難しいことをしているなりの給与がもらえようになっています。また、それぞれ異なった働き方や生活環境に応じて手当を支給しています。
メリット
◆社員のモチベーションアップ
◆社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- モロゾフの目標管理制度（MBO）
- ユニチカのOFFJT
- フェリシモのハッピートイズプロジェクト
- 合同製鐵の健康優良者表彰
- コミュニケーションスキル研修
- ニッセイのステップアップカード
- エア・ウォーターの階層別研修
- グローバル住販の話し方研修
- ＮＥＣシステムテクノロジーの分析ワークショップ
- エア・ウォーターの評価制度
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved