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ドキドキ!ボーナスプログラム「Split」制度

投稿者:somebody - この制度の評価: Good×0

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概要

社員はその期のはじめに自分の月給部分とボーナス部分の比率を設定できる。分割数は14~20で、たとえば16分割とした場合には、「12」の分を月給とし て、残り「4」は四半期ごとに「1」ずつボーナスとして支給される。このボーナスがクオーターごとの評価次第で最大で5倍になる。14分割が一番多い。16,18が少し。20分割はほとんどいない。

メリット

■努力の対価を得られるという目標により、社員のやる気を引き出す

■特徴的な制度のアピールによる、優秀な新卒学生の獲得

■自分自身の成果にコミットする意識を高める

デメリット

未記入

コスト
0~10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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