トピー工業のローテーション
投稿者：バファリン - この制度の評価：
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概要
本人の希望や適性をふまえて、2～3部門を経験してもらいます。
メリット
- 社員の能力の成長と職場の活性化のため。
- 社員が仕事を通じて自己実現を図るため。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 人材開発委員会
- キャリアカウンセリング
- 富士通の成果評価制度
- フォロー面接
- 新規獲得賞
- CDS
- ローテーション
- Pay for Performance
- キッコーマンの自己申告制度
- ＳＲＩスポーツのジョブリクエスト
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