ニッセイのＯＪＴ
投稿者：羽根桜 - この制度の評価：
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概要
一般的には仕事を通じてさまざまな知識・スキルを吸収していくことを意味しますが、ここではそれだけでなく、各部署で職員のコンピテンシー伸長、キャリアビジョン構築のために行う取組み全般のことを指します。日本生命では、仕事を通じてコンピテンシー伸長、キャリアビジョン構築が図れるよう「コンピテンシーカード運営」を行っており、上司と部下の間で、仕事への取組み方、受講する研修の選択、目指すべき職務等、日々話し合いながら取組んでいく仕組みを作っています。
メリット
社員の成長を適切に支援することができる。
評価制度や給与に納得感を与えることができる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- オープンポジション制度
- ニッセイのＯＪＴ
- ピープルの自己申告制度
- 選択研修
- アサヒプリテック自己申告制度
- スタンレー電気のCDR
- 椿本チエインの配属発表
- あきんどスシローの店長昇格研修
- 月島機械の人事評価
- プラスアルファカード制度
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