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ニッセイのOJT

投稿者:羽根桜 - この制度の評価: Good×0

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概要

一般的には仕事を通じてさまざまな知識・スキルを吸収していくことを意味しますが、ここではそれだけでなく、各部署で職員のコンピテンシー伸長、キャリアビジョン構築のために行う取組み全般のことを指します。日本生命では、仕事を通じてコンピテンシー伸長、キャリアビジョン構築が図れるよう「コンピテンシーカード運営」を行っており、上司と部下の間で、仕事への取組み方、受講する研修の選択、目指すべき職務等、日々話し合いながら取組んでいく仕組みを作っています。

メリット

社員の成長を適切に支援することができる。

評価制度や給与に納得感を与えることができる。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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