ニッセイのＯＪＴ
投稿者：羽根桜 - この制度の評価：
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概要
一般的には仕事を通じてさまざまな知識・スキルを吸収していくことを意味しますが、ここではそれだけでなく、各部署で職員のコンピテンシー伸長、キャリアビジョン構築のために行う取組み全般のことを指します。日本生命では、仕事を通じてコンピテンシー伸長、キャリアビジョン構築が図れるよう「コンピテンシーカード運営」を行っており、上司と部下の間で、仕事への取組み方、受講する研修の選択、目指すべき職務等、日々話し合いながら取組んでいく仕組みを作っています。
メリット
社員の成長を適切に支援することができる。
評価制度や給与に納得感を与えることができる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- グローベルスの年度表彰
- キャリア制
- トヨタ自動車のローテーション
- メルコの目標管理制度
- ワイキューブの資格取得支援制度
- レイスのベストバックオフィス賞
- ニッセイのほっとウィーク特別休暇
- グローベルスの月間表彰制度
- ニッセイの結婚休暇
- 古野電気の考課制度
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