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早期インターン制度

投稿者:のっち - この制度の評価: Good×0

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概要

入社前の内定者を対象に、各部署に内定者を配属し、長期のインターンを行わせる。先輩社員をメンターとして付け、精神面でのサポートを行いながら日々の業務を社員と同じように経験させていく。

メリット

  • 内定辞退率を下げることができる。
  • 内定者の後輩などに社風や仕事内容が自然と伝わることで、ブランディング効果となる。
  • 入社前に社内の状況を知ることで、入社後のギャップが小さくなる。この結果、入社後  の離職率を下げることができる。
  • インターン生が働くことにより、新人に対して刺激を与えることができる。

デメリット

未記入

コスト
10~100万円程度
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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