ロングライフホールディングの新入社員電話応対研修
幹部育成・研修を実施したい!
投稿者:
雪だるま
- この制度の評価:
×0
この制度は参考になりましたか?
概要
入社直後に、電話応対の基本を習得していだきます。
メリット
◆新人の早期戦力化
デメリット
未記入
コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる
ロングライフホールディング
インフォメーション・ディベロプメントの通信教育
日本CMKの内定者通信教育
名村造船所の上級管理職層研修
名村造船所の主任研修
日本特殊陶業の語学研修
アスコットの設計研修
千代田化工建設のOJT
TPRの入社教育
椿本チエインのテクノスクール基礎技術研修
極東開発工業のキャリア研修
コメントはまだありません
名前
本文
経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
タグはまだ未設定です。
ログインすると誰でも
タグを追加できます。
ログインする