日本電産コパル電子の人事制度
投稿者：赤煉瓦 - この制度の評価：
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概要
社員の能力を公正に評価し、それに報いるために、他に先駆けていち早く制度としての年功序列や定期昇給制度を廃止し、能力、実力主義を基軸とした独自の人事制度を確立しました。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年程度かかる
- ジークのインセンティブ制度
- 選択研修
- ワークスマイル制度
- グループ会社社長公募制度
- エプソントヨコムの社内公募制度
- ハイレックスコーポレーションのキャリアプランカード
- 能力評価制度
- 早稲田アカデミーの組織文化形成評価
- 人材抜擢『CAバンヅケ制度』
- ・キャリアバンドシステム
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