能力評価制度
投稿者：サラリーマン社長 - この制度の評価：
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概要
資格別に求められる能力要件が決められており、それぞれ必要とされる能力要件をどれだけ満たしているかを評価する制度です。
なお、その評価は能力給の査定に使われます。
メリット
各資格に求められるスキルを明確にすることで、自分がエネルギーを投入すべき分野がクリアになり、モチベーション高く仕事に取り組める。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- あきんどスシローの店長昇格研修
- 海外研修旅行
- オーデリックの自己申告制度
- 三和シャッター工業の目標管理シート
- 古野電気の考課制度
- 東芝セラミックスの自己申告制度
- MBO（目標管理制度）
- ネットワンシステムズの3年次フォロー研修
- キャリアパス制度
- ＯＫＩのキャリアデザイン制度
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