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エプソントヨコムの社内公募制度

投稿者:たつろー - この制度の評価: Good×0

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概要

募集部門は、社内イントラネットを通じて、募集職種(仕事内容)・必要要件・募集人数などを公表。応募者は、原則として事前に上司の了解を得て人事部門に必要書類を送り、募集部門長の面接・選考を経て6カ月以内に人事異動を決定する。

メリット

社員の能力の成長と職場の活性化のため。

また、社員が仕事を通じて自己実現を図るため。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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