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新卒採用プロジェクト制度

投稿者:諸葛孔明 - この制度の評価: Good×1

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概要

入社前の内定者を対象に、希望した内定者を採用チームに配属する。どのような説明会にするか、どのようなプレゼンテーションにするか等、募集・選考・内定者フォローを社員と共に考えさせる。

メリット

  • 内定辞退率を下げることができる。
  • 入社前に社内の状況を知ることで、入社後のギャップが小さくなる。この結果、入社後  の離職率を下げることができる。
  • 学生が広報活動を行うことで、大学に対してアプローチがしやすくなる。
  • 学生独自のアイデアにより、より母集団に響く説明会や選考を行える。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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